Jeśli prowadzisz proces rekrutacyjny na stanowisko rekrutera, warto postawić odpowiednie pytania, aby poznać kandydata. Poniżej przedstawiam propozycje pytań w różnych kategoriach, które wykorzystywałem w rozmowach kwalifikacyjnych z wieloma kandydatami w przeszłości.
1. Doświadczenie i motywacja
- Jakie były Twoje wcześniejsze doświadczenia w rekrutacji?
- Opowiedz o najtrudniejszej rekrutacji, jaką przeprowadziłeś/aś.
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze rekrutacji?
- Dlaczego zdecydowałeś się na pracę w HR?
- Jakie wyzwania w rekrutacji sprawiają Ci najwięcej satysfakcji?
- Jakie błędy popełniłeś/aś na początku swojej kariery w HR i czego się z nich nauczyłeś/aś?
- Jakie cechy powinien mieć idealny rekruter według Ciebie?
2. Metody i narzędzia pracy
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w swojej pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś zmienić strategię poszukiwań w trakcie rekrutacji.
- Jakie metody stosujesz, aby znaleźć idealnego kandydata na daną pozycję?
- Jakie są Twoje strategie dotyczące poszukiwania kandydatów pasywnych?
- Jak wykorzystujesz media społecznościowe w rekrutacji?
- Jakie nowoczesne metody rekrutacji uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak oceniasz skuteczność swoich działań rekrutacyjnych?
3. Kompetencje miękkie i styl pracy
- Jak radzisz sobie ze stresem w pracy rekrutera?
- Jakie są Twoje metody na budowanie pozytywnych relacji z kandydatami?
- Jakie cechy miękkie uważasz za kluczowe w pracy rekrutera?
- Jak rozwiązujesz konflikty, które mogą wystąpić między kandydatami a działem HR?
- Jak radzisz sobie z odrzuceniem przez kandydata?
- Jakie techniki motywowania siebie stosujesz w trudnych momentach w pracy?
- Jak dbasz o rozwój swoich kompetencji miękkich?
4. Wizja i przyszłość
- Jak widzisz przyszłość branży rekrutacyjnej?
- Jakie trendy w rekrutacji są według Ciebie najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie umiejętności i kompetencje planujesz rozwijać w najbliższym czasie?
- Gdzie widzisz siebie za 5 lat w obszarze HR?
- Jakie są Twoje przemyślenia na temat automatyzacji w rekrutacji?
- Jakie zmiany w branży rekrutacyjnej uważasz za najbardziej wyzwalające?
- Jakie są Twoje plany zawodowe na najbliższe lata?
5. Sytuacje hipotetyczne
- Załóżmy, że przeprowadziłeś/aś wywiad z kandydatem, który idealnie wpisuje się w wymagania stanowiska, ale wyraźnie nie pasuje do kultury firmy. Jak byś postąpił/a w takiej sytuacji?
- Przypuśćmy, że kierownik działu bardzo chce zatrudnić pewnego kandydata, ale Ty masz wątpliwości co do jego kwalifikacji. Jak byś rozwiązał/a ten problem?
- Załóżmy, że masz do obsadzenia stanowisko, które jest trudne do wypełnienia i mimo wielu prób nie możesz znaleźć odpowiedniego kandydata. Jakie nowe strategie rekrutacji byś zastosował/a?
- Przypuśćmy, że dwa dni przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika, otrzymujesz informację, że rezygnuje z oferty. Jakie kroki podejmiesz?
- Załóżmy, że dowiedziałeś/aś się, że jeden z kandydatów podał nieprawdziwe informacje w CV. Jak byś postąpił/a?
- Przypuśćmy, że jesteś świadkiem konfliktu między dwoma pracownikami działu HR. Jak byś interweniował/a w tej sytuacji?
- Załóżmy, że firma przechodzi trudny okres i musisz przeprowadzić masowe zwolnienia. Jak przygotowałbyś/aś się do tego zadania i jakie strategie komunikacyjne byś zastosował/a?
Pamiętaj, że dobre pytania rekrutacyjne pomogą Ci nie tylko poznać kwalifikacje kandydata, ale także zrozumieć jego motywacje, styl pracy i wizję przyszłości. Warto inwestować czas w przemyślenie procesu rekrutacyjnego, aby znaleźć najlepszego specjalistę dla swojej firmy.
